3 Pelatih Terbaik Saya

Melatih saya lebih merupakan gairah, lalu pekerjaan. Ada banyak pelatih berpengalaman di dunia yang saya cari dan modelkan metode pelatihan saya setelahnya. Beberapa pelatih ini adalah Gregg Popovich, Steve Kerr, dan John Calipari. Seperti yang saya katakan, ada sejumlah pelatih dalam permainan bola basket yang saya kagumi, tetapi ketiga metode dan gaya pelatih ini sangat menonjol bagi saya. Pelatih-pelatih ini, serta saya, memperlakukan pembinaan basket sebagai hasrat daripada pekerjaan.

Gregg Popovich, pelatih kepala saat ini untuk San Antonio Spurs, telah melatih selama lebih dari 20 tahun dan merupakan salah satu pelatih paling berpengalaman di NBA hingga hari ini. Popovich dikenal karena merekrut pemain muda ke timnya dengan harapan membuat para pemainnya bermain dengan tenang dan presisi di lapangan. Popovich, sekarang 68 tahun, selalu menjadi pecandu basket sejak masa kecilnya. 5 pilar pembinaan yang berbeda dari Popovich adalah sesuatu yang saya teladani dalam strategi pelatihan saya. Kelima pilar itu adalah keyakinan dalam timnya, manajemen konflik, keterlibatan, fokus, dan pembangunan tim.

Steve Kerr, pelatih kepala saat Golden State Warriors, tahu satu atau dua hal tentang kemenangan dan kepemimpinan. Kerr memenangkan total 5 cincin juara termasuk tiga dengan Chicago Bulls (1996, 97, 98) dan dua dengan San Antonio Spurs (1999 dan 2003). Kerr juga memimpin Golden State Warriors ke 2 kejuaraan di musim 2014-15 dan musim 2016-17. Gaya pelatihan Kerr didasarkan pada membiarkan pemainnya mengendalikan memimpin tim. Dia percaya bahwa tugasnya sebagai pelatih adalah untuk mempersiapkan dan membimbing mereka dalam latihan dan ketika saatnya tiba, mereka harus siap dan siap dan dapat saling membantu sebagai tim melewati konflik yang mungkin mereka hadapi, dengan bantuan sesedikit mungkin dari Kerr sendiri.

John Calipari, pelatih kepala tim bola basket Kentucky Wildcats saat ini, telah melatih sejak 1988 dan saat ini melatih sampai hari ini. Calipari paling terkenal selama bertahun-tahun di Kentucky, memimpin Wildcats ke beberapa gelar kejuaraan dan penampilan turnamen NCAA. Ada banyak faktor yang menyebabkan keberhasilan Calipari sebagai pelatih, tetapi salah satu faktor yang paling menonjol adalah filosofi pembentukan timnya. Filosofi ini terdiri dari merekrut sebagian besar prospek teratas di negara itu untuk datang ke Kentucky untuk bermain. Juga, kemampuannya untuk menempatkan kepercayaan pada pemain baru dengan memberi mereka peran kepemimpinan dalam tim memungkinkan mereka untuk menjadi pemimpin yang lebih baik di dalam dan di luar pengadilan. Calipari memungkinkan para pemainnya bakat alami memutuskan peran yang akan mereka miliki di tim.

Demografi Siapa yang Memilih Pelatihan Bisnis

Ini mungkin adalah salah satu pertanyaan paling penting yang bisa Anda tanyakan pada diri sendiri ketika Anda mencari pelatih bisnis. Kabar baiknya adalah bahwa ada banyak data di luar sana yang membantu Anda melukiskan gambaran lengkap tentang siapa yang mencari pelatih.

Pada pertengahan 2009 Federasi Pelatih Internasional menerbitkan sebuah studi di seluruh dunia tentang pembinaan. Studi ini melihat pada demografi tentang siapa yang memilih pelatih, mengapa mereka mencari pelatih, dan apa pengembalian investasi keseluruhannya. Beberapa data cukup mengejutkan tentang siapa yang memilih pelatih dan untuk alasan apa.

Pertama, mari kita lihat siapa yang memilih pelatih. Kebijaksanaan konvensional adalah bahwa seorang pelatih disewa oleh perusahaan untuk membantu para eksekutif mereka. Studi ini menemukan bahwa biasanya orang yang mencari pelatih. Orang-orang ini cenderung memiliki gelar universitas atau pascasarjana. Banyak dari mereka berada dalam posisi kepemimpinan, jika mereka bukan pemilik bisnis itu sendiri. Ketika menyangkut jender 65% yang memilih pelatih adalah perempuan. Ini cenderung masuk akal karena lebih banyak perempuan yang meningkatkan tanggung jawab manajemen di perusahaan dan merupakan pendiri utama bisnis kecil.

Kedua, kebijaksanaan konvensional akan memberi tahu Anda bahwa seorang pelatih bisnis dipekerjakan terutama oleh perusahaan. Sementara di masa lalu sebuah perusahaan akan menyewa seorang pelatih untuk mengekang perilaku buruk seorang eksekutif tertentu, sekarang telah menjadi lencana kehormatan bagi banyak eksekutif untuk menyewa seorang pelatih bisnis. Alasan untuk mempekerjakan pelatih ini sangat banyak, tetapi jika Anda datang, Anda harus keluar. Area nomor satu untuk menyewa pelatih bisnis adalah untuk meningkatkan kinerja kerja eksekutif atau tim mereka. Ini diikuti dengan meningkatkan kondisi untuk peluang karir dan meningkatkan manajemen bisnis atau hubungan.

Melihat data dengan jelas menunjukkan bahwa orang-orang dan perusahaan yang mencari seorang pelatih menyadari bahwa keterampilan interpersonal atau "lunak" yang penting untuk berhasil memanfaatkan peluang bisnis atau karir apa pun. Pelatihan bisnis membantu mentransfer hal-hal penting yang diperlukan agar klien mereka mencapai tujuan ini. Pelatih dilihat sebagai memberikan rencana tindakan yang memberikan nilai dibandingkan dengan proses "di sofa". Tidak seperti terapi atau metodologi lain, pembinaan bisnis adalah hubungan kontraktual. Sesi bertahan satu jam dalam durasi dan hubungan pembinaan bisnis biasanya di bawah enam bulan. Ini menarik bagi pemilik bisnis dan eksekutif yang sibuk yang harus menangani banyak tanggung jawab.

Pelatih bisnis tidak lagi dilihat sebagai stigma atau noda pada catatan permanen. Membangun hubungan pembinaan bisnis dipandang lebih sebagai lencana kehormatan dan kebanggaan bagi banyak pemilik bisnis dan eksekutif. Seperti yang ditunjukkan di atas, penggunaan pelatih bisnis bukanlah provinsi eksklusif perusahaan-perusahaan besar Fortune 500. Sebaliknya itu adalah alat bagi individu yang ingin melebihi posisi mereka saat ini dan mencapai tujuan baru. Ini adalah pemilik usaha kecil dan individu yang mencari pelatih bisnis.

Dapatkan Pelatihan Gratis Dari Selebriti dan Orang Mati

Ada permainan aneh dengan otak manusia. Itulah bagaimana mungkin menavigasi konteks sosial tanpa melelehkan kepala kita.

Karena memikirkannya: untuk melakukan apa saja, Anda perlu memprediksi bagaimana reaksi orang lain.

Tetapi Anda tidak dapat mensimulasikan otak lain (dan mempertahankan otak Anda sendiri) tanpa perintah besarnya lebih pintar dari mereka.

Entah bagaimana, Anda mengelola. Tentu, itu tidak sempurna, tetapi Anda biasanya dapat memprediksi bagaimana orang akan merespons.

Kapan menggunakan sanjungan dan kapan harus tegas, misalnya.

Keanehan pikiran bawah sadar Anda ini dapat membiarkan Anda mempelajari wawasan dari orang-orang yang belum pernah Anda temui.

Bahkan orang yang tidak pernah Anda temui.

Lucunya, itu bahkan berfungsi dengan karakter fiktif.

Ini semua berkaitan dengan bagaimana Anda berpikir tentang orang lain.

Orang-orang adalah kotak hitam yang rumit. Anda tidak dapat memisahkan mereka dan mempelajari cara kerjanya. Tetapi Anda memiliki satu keuntungan penting ketika memprediksinya:

Kamu juga manusia.

Jangan meremehkan nilainya. Jika Anda ingin tahu bagaimana teman Anda Jim akan menanggapi sesuatu, pikirkan bagaimana Anda akan menanggapinya.

Itu pendekatan yang cukup bagus. Dia lebih suka $ 50 untuk pukulan ke usus – Anda tahu ini karena Anda akan juga.

Tetapi Anda bisa menjadi sedikit lebih canggih.

Misalnya, Anda tahu (dari pengamatan sebelumnya) bahwa Jim itu sombong dan tidak sabaran. Jadi, Anda bertanya-tanya bagaimana reaksi Anda terhadap sesuatu jika Anda sombong dan tidak sabaran.

Yang menakjubkan adalah ini berhasil. Anda dapat membayangkan diri Anda memiliki kepribadian yang berbeda cukup baik untuk berpikir seperti yang mereka pikirkan.

Apa yang lebih luar biasa adalah seberapa normal ini.

Ya, semua orang berkata, tentu saja Anda dapat mengubah kepribadian Anda dengan berpura-pura. Itu sudah jelas.

Jelas? Ya dan juga ajaib. Kekuatan luar biasa apa yang ada dalam pikiran bawah sadar Anda!

Ini adalah bagaimana Anda dapat belajar dari orang yang belum pernah Anda temui.

Pikirkan seseorang – siapa pun – siapa yang Anda kagumi. Bisa jadi Elon Musk. Bisa jadi Julius Caesar. Atau Sherlock Holmes. Hidup atau mati, nyata atau tidak, tidak masalah.

Lalu bertanya-tanya bagaimana mereka akan mendekati situasi tertentu.

Bagaimana mereka akan berbicara dengan teman-teman mereka dan memecahkan masalah mereka? Bagaimana mereka akan memikirkan hal-hal dalam hidup Anda?

Prediksi Anda tidak akan sempurna, tetapi itu akan menjadi aneh.

Lakukan ini dan terus berlatih. Simulasikan kebiasaan pikiran orang-orang yang Anda kagumi. Terus berjalan sampai Anda lupa bahwa Anda berpura-pura.

Maka Anda memilikinya:

Pelatihan gratis berdasarkan permintaan dari siapa pun. Siapapun. Hidup atau mati, nyata atau fiksi, Anda dapat membayangkan bagaimana mereka berpikir dan dengan demikian belajar dari mereka.

Pelatihan Pemulihan – Peta Jalan untuk Pemulihan Dari Kecanduan

Pelatihan pemulihan adalah bentuk dukungan yang diberikan oleh pelatih kepada klien yang mencari pemulihan dari alkohol atau kecanduan narkoba. Di satu sisi, itu adalah kemitraan antara dua individu – dimana satu orang mencari pemulihan sementara yang lain memberikan keahlian dalam mendukung perubahan yang sukses.

Memulihkan dari masalah alkohol atau penyalahgunaan zat adalah tugas yang menakutkan. Secara statistik berbicara, sekitar 65 persen orang kambuh setidaknya sekali dalam tahun pertama mereka yang membuktikan bahwa jalan yang sulit ini tidak dapat ditempuh sendirian.

Teman dan keluarga dapat menjadi sumber dukungan yang besar, tetapi sering kali memalukan atau tidak nyaman untuk melibatkan mereka dalam proses pemulihan. Di sinilah seorang pelatih pemulihan datang. Terlepas dari tahap perawatan Anda, Anda akan menghadapi banyak tantangan di sepanjang jalan. Ini berarti Anda membutuhkan seseorang yang dapat mendedikasikan waktu, tenaga, dan upaya mereka untuk membantu Anda secara individu.

MENGAPA MEMULIHKAN LEBIH BAIK DENGAN PELAYANAN PEMULIHAN?

Spesialis dukungan pemulihan adalah seseorang yang membantu memandu dan mendukung individu yang mencari pemulihan dari kecanduan dan mencegah kambuh. Tanggung jawab spesialis dukungan pemulihan adalah terlibat aktif dalam kehidupan seorang pecandu pulih untuk mencegah kekambuhan terjadi. Bagian terbaik; mereka tidak akan pernah menghakimi Anda. Sebaliknya, mereka akan mendorong Anda untuk maju dan membantu Anda memulai dari awal jika Anda kambuh. Di satu sisi, spesialis dukungan pemulihan adalah sponsor, teman, dan sistem pendukung.

Tujuan utama pembinaan pemulihan adalah untuk membantu Anda mencapai sasaran yang berarti bagi Anda dan untuk mencapai tujuan ini, pelatih Anda harus menerima keraguan dan pertanyaan Anda dan sebagai balasannya tawarkan jawaban dan saran. Pelatih Anda akan membantu Anda mendorong pintu untuk pemulihan terbuka lebar, serta sistem akses yang diperlukan untuk mendukung pemulihan.

BAGAIMANA CARA MENDAPATKAN BANTUAN SPESIALIS RECOVERY?

Pelatih pemulihan adalah pemimpin, mentor, pendamping, pemandu spiritual, dan pemandu sorak yang akan mendedikasikan waktu dan upaya mereka untuk memastikan bahwa klien mereka tetap sadar, membantu mereka mendapatkan hubungan dan karier mereka di jalur, dan fokus pada aspek positif dari kehidupan. Biasanya, kecanduan adalah hasil dari trauma yang mendasari atau tantangan kesehatan mental, dan spesialis dukungan pemulihan akan membantu Anda mengatasi masalah Anda dengan cara sebaik mungkin.

  • Pelatih pemulihan bekerja untuk Anda dan akan ada di sana untuk mendukung Anda selama masa-masa sulit.

  • Mereka akan membantu Anda menemukan cara untuk tetap berpantang dan mengurangi serta mencegah perilaku adiktif.

  • Mereka akan memastikan bahwa Anda menyelesaikan tugas-tugas yang Anda tetapkan.

  • Pelatih pemulihan akan membantu Anda mendapatkan akses ke sumber daya yang mungkin Anda perlukan untuk tujuan perawatan dan bahkan mengatur kegiatan yang akan membantu Anda mendedikasikan energi Anda untuk penggunaan yang lebih baik seperti pendidikan, keluarga, atau pekerjaan.

  • Pelatih tidak akan melakukan pekerjaan untuk Anda, tetapi mereka akan membantu Anda menguraikan tujuan Anda dan membimbing Anda menuju kesuksesan.

  • Pelatih pemulihan juga akan membantu Anda belajar menyambung kembali secara produktif.

Anda dapat mengesampingkan rasa takut Anda dan menantikan masa depan yang lebih cerah dengan memilih untuk bekerja dengan pelatih pemulihan atau spesialis dukungan pemulihan.

Pertanyaan Pelatih Hubungan untuk Pertimbangkan Ketika Masalah Hubungan Menang!

Seberapa penting hubungan dalam hidup Anda?

Hubungan itu menantang dan sering membutuhkan banyak pekerjaan pada semua pihak yang terlibat.

Apa hubungan itu?

Hubungan adalah koneksi antara dua atau lebih orang dengan ikatan, minat, atau penyebab umum.

Ia sering pergi ke berbagai arah.

Misalnya, jika hubungan Anda baik, maka Anda memiliki rasa damai, kebahagiaan, dan sukacita. Namun, ketika segala sesuatunya buruk, Anda menginginkan bantuan, solusi, dan mungkin keinginan untuk mengakhirinya, terlepas dari biayanya.

Mungkin Anda membutuhkan seseorang untuk diajak bicara atau orang lain dengan siapa Anda dapat berbagi sudut pandang Anda mengenai hubungan Anda.

Atau Anda mungkin tidak tahu cara berkomunikasi atau mengekspresikan diri dalam hubungan itu. Akibatnya, Anda merasa terjebak, tidak berdaya, dan tidak dapat melakukan perubahan.

Dan ketika orang merasa terjebak dalam hubungan mereka, entah itu pribadi atau bisnis, mereka sering meminta bantuan pelatih kehidupan.

Tetapi bagaimana jika Anda merasa tidak nyaman berbicara dengan seseorang?

Saya menyarankan Anda untuk mulai dengan mengajukan serangkaian pertanyaan pembinaan hubungan.

• Apakah ada beberapa hal yang dapat saya perbaiki untuk memperkuat hubungan ini?

• Dapatkah saya berkomunikasi secara efektif dengan orang ini?

• Apakah hubungan saya beracun?

• Apakah orang lain ingin membuatnya berfungsi?

• Apakah saya benar-benar ingin membuatnya bekerja?

• Apakah hubungan ini memberi saya waktu, uang, atau perdamaian?

• Apakah saya perlu waktu tenang untuk memikirkan hal ini?

• Adakah seseorang yang dapat saya ajak bicara, siapa yang dapat membantu saya menyelesaikan masalah ini?

Jika Anda sudah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan Anda masih merasa terjebak, saya sarankan Anda mempertimbangkan untuk berbicara dengan seorang pelatih kehidupan.

Mereka dapat membantu Anda untuk menjawab pertanyaan di atas dengan membimbing Anda ke solusi yang masuk akal untuk masalah Anda sendiri.

Apa Metode Pelatihan Anda?

Bagaimana Anda menjelaskan pelatihan kepada calon klien Anda? Saya tidak bermaksud orang-orang yang Anda temui di acara networking. Bagaimana Anda menjelaskan pelatihan kepada calon klien ketika Anda memiliki sesi gratis atau sesi contoh bersama mereka? Apakah Anda memiliki sistem untuk menjelaskan apa itu pembinaan dan apa yang akan Anda lakukan dengan calon klien Anda jika mereka mempekerjakan Anda? Jika Anda melakukannya, Anda selangkah lebih maju dari sebagian besar pelatih! Tapi, apakah Anda mengaitkannya dengan cara yang membuat klien takut atau menarik mereka?

Inilah kesalahan yang dilakukan sebagian besar pelatih, mereka tidak menghubungkan metodologi pelatihan mereka dengan tujuan dan masalah yang dimiliki klien potensial mereka. Sebagai contoh, ketika saya menjelaskan metodologi 5 bagian saya (lihat di bawah), saya selalu berbagi bagaimana setiap bagian berhubungan secara khusus dengan kebutuhan klien. Ini contohnya …

Katakanlah klien memiliki tujuan untuk mendapatkan kenaikan gaji di tempat kerja, tetapi dia takut untuk menanyakannya. Pada waktu yang tepat dalam sesi pelatihan, saya akan membiarkan dia tahu bahwa apa yang akan kami lakukan dalam sesi pelatihan kami adalah untuk "menyusun strategi tindakannya" dan apa artinya itu adalah bahwa kami akan membuat rencana aksi untuk apa yang harus dia lakukan sebelum dia meminta kenaikan gaji, dan seberapa spesifik untuk bertanya. Plus … Saya akan membiarkan dia tahu bahwa kami juga akan bekerja pada "menguasai psikologi nya" sehingga dia akan dapat mengatasi ketakutannya sebelum dia harus berbicara dengan bosnya. Anda tidak hanya ingin * menjelaskan apa yang Anda lakukan *, tetapi Anda juga harus menghubungkannya dengan situasi khusus mereka.

Jika Anda ingin cara yang jelas dan spesifik untuk membicarakan apa yang Anda lakukan dengan klien Anda, bacalah "Tip Pelatihan" di bawah ini …

TIPS PELATIHAN: Anda tidak harus menggunakan metodologi saya ketika Anda melatih, tetapi Anda mungkin sudah menggunakannya dan tidak menyadarinya. Anda lihat, ini hanya bahasa yang baik untuk menggambarkan apa yang Anda lakukan dalam pelatihan Anda …

5 Bagian metodologi:

1) Tahu Kemana Anda Pergi. (tujuan dan arah)

2) Strategi Aksi Anda. (rencana & strategi)

3) Tingkatkan Keterampilan Anda (dukungan keterampilan: penjualan, komunikasi, kepemimpinan, dll)

4) Optimalkan Lingkungan Anda (orang-orang dan hal-hal yang mengelilingi Anda)

5) Kuasai Psikologi Anda (membatasi keyakinan, ketakutan, keraguan)

Bagaimana Memilih Pelatih Karir yang Tepat?

Berusaha mencari pelatih karier yang tepat tetapi merasa kewalahan dengan menjamurnya para pelatih di pasar? Bagaimana cara mengidentifikasi pelatih yang baik yang memiliki pengalaman di dunia nyata? Jangan khawatir, lihat tips luar biasa berikut ini ketika memilih pelatih yang tepat untuk Anda-

  1. Kredensial

Jika pelatih karier memegang sertifikasi dengan organisasi global terkemuka yang memberikan pelatihan formal dan mematuhi standar profesionalisme umum, pastikan Anda telah mendapatkan tangkapan yang tepat.

  1. Pengalaman kerja

Untuk membantu seseorang mencapai tujuan yang berkaitan dengan pekerjaan, Pelatih hebat harus memiliki pengalaman kerja di dunia nyata. Telah diamati bahwa banyak pelatih karir yang unggul dalam pembinaan kehidupan tetapi memiliki beberapa saran praktis. Jika seseorang belum melewati kondisi kerja yang berbeda, bagaimana dia bisa membantu Anda?

  1. Keaslian referensi

Jika pelatih bersedia memberikan referensi dari kliennya di masa lalu, tidak ada yang bisa mengalahkan keaslian. Pergi dengan referensi yang ditawarkan kepada Anda oleh teman Anda, kerabat atau kenalan. Salah satu cara terbaik adalah dengan melihat peringkat dan ulasan di media sosial.

  1. Kredibilitas

Pilih pelatih yang terkenal dan diakui untuk kisah sukses dan prestasinya. Apakah dia terlihat di industri? Setiap artikel atau buku yang diterbitkan? Apakah dia pernah menjadi bagian dari konferensi profesional? Pelatih yang Anda pilih harus 100% berdedikasi dan berkomitmen untuk profesi.

  1. Tujuan

Pelatih hebat harus tahu seni menentukan tujuan Anda secara keseluruhan. Dia harus memahami tonggak tertentu dan dapat memberi tahu Anda hasil apa yang mungkin terlihat sebelumnya. Selalu mencoba untuk sesi satu-ke-satu.

  1. Pertandingan hebat

Coaching tidak kurang dari kemitraan antara dua orang yang berkembang untuk mencapai tujuan yang sama. Kenyamanan kepercayaan, keterbukaan adalah beberapa parameter yang tepat yang harus diikuti oleh kedua belah pihak. Singkatnya, ada kecocokan sebelum bergerak maju.

  1. Biaya

Sangat baik untuk memikirkan biaya yang diperlukan. Beberapa pelatih menyediakan sesi yang dapat berlangsung satu jam atau satu hari penuh, beberapa menyediakan bahan bacaan dan buku-buku penting, beberapa ingin bertemu dengan Anda hanya sekali atau dua kali – jadi Anda harus tahu berapa banyak Anda diharapkan untuk membayar dan untuk apa? Tetapi hindarilah uang yang sepeser pun dan bantulah bodoh. Jangan hanya memilih pelatih karena dia paling sedikit mengisi daya.

  1. Konsultasi

Maksimalkan pertemuan pertama Anda. Cobalah yang terbaik untuk mengetahui apakah pelatih cukup mampu membantu Anda mewujudkan tujuan Anda. Pertemuan pertama harus gratis. Siapa pun yang membebankan konsultasi untuk itu, dia bukan apa-apa.

  1. Menjamin

Terlepas dari semua kesulitanmu kerja dan dedikasi, Anda tidak mencapai tempat apa yang harus dilakukan dalam situasi tertentu. Sadarilah apakah pelatih akan memberikan pengembalian uang atau waktu tambahan untuk memenuhi tujuan Anda. Lebih baik untuk meneliti tentang seberapa sering seseorang harus mengembalikan uang kepada seseorang dan dalam keadaan apa.

Sesi penemuan adalah cara terbaik untuk mengevaluasi pelatih karier!

10 Manfaat Utama Pelatihan Elektronik – Pelatihan Kehidupan Via Email

Pelatihan E-Coaching atau Hidup melalui email menawarkan manfaat luar biasa dan fleksibilitas bagi orang-orang yang siap untuk bergerak maju dengan kehidupan mereka.

Berikut adalah 10 manfaat teratas untuk memiliki Life Coach untuk mendukung Anda bergerak menuju sasaran dengan cepat dan mudah dan mengatasi tantangan melalui email: –

  • E-Coaching terjangkau – dengan semua manfaat dari Coaching dan lebih efisien waktu untuk Pelatih dan Klien, E-Coaching adalah nilai uang yang lebih baik.
  • E-Coaching meningkatkan kenyamanan – Anda dapat mengirim email dari mana saja dan kapan saja, yang penting Anda merasa nyaman.
  • E-Coaching lebih mudah – beberapa orang menemukan menulis tentang masalah mereka, masalah dan tantangan lebih mudah daripada berbicara tentang mereka seperti dalam tatap muka atau Pelatihan Telepon.
  • E-Coaching membantu Anda merasa lebih memegang kendali – beberapa orang berpikir lebih baik ketika mereka menulis. E-Coaching memberi mereka waktu untuk mengeksplorasi apa yang penting dan mencerna informasi. Bagi sebagian orang, menulis membantu mereka mendapatkan kesadaran, pemahaman, dan wawasan tentang apa yang ingin mereka kerjakan dan ubah dalam kehidupan mereka.
  • E-Coaching adalah catatan – catatan tertulis tentang pemikiran dan tujuan Anda dan inspirasi, bimbingan, dan dukungan Coaches Anda tersedia untuk dibaca dan dibaca ulang. Mengacu pada percakapan email ini membantu Anda mengingat dan fokus pada apa yang berhasil untuk Anda dan bagaimana Anda telah maju sejak menerima Coaching.
  • E-Coaching bersifat reflektif – waktu di antara percakapan email, proses menulis dan memiliki kemampuan untuk membaca ulang email adalah proses reflektif yang berguna. Klien mendapatkan wawasan dan pengalaman apa yang berhasil dan apa yang tidak berhasil untuk mereka.
  • E-Coaching menghemat waktu – Anda dapat mengirim email ketika Anda memiliki waktu luang dan berapa banyak waktu yang Anda habiskan dan kapan Anda mengirim email kepada Pelatih Anda terserah Anda. Ini sempurna jika Anda tinggal di zona waktu yang berbeda.
  • E-Coaching adalah motivasi – jika Anda sudah memiliki Coaching E-Coaching, teruskan momentum yang Anda buat untuk mencapai tujuan Anda.
  • E-Coaching bersifat fleksibel – Anda dapat memutuskan apa masalah atau tantangan paling mendesak Anda dan mengatasinya menggunakan kiat, teknik, dan alat yang sampai ke inti masalahnya.
  • E-Coaching membuat Anda bertanggung jawab – lebih mudah dan lebih memotivasi untuk menindaklanjuti apa yang ingin Anda lakukan, ketika Anda tahu seseorang menyemangati Anda, mengingatkan Anda tentang mengapa Anda melakukannya dan apa hasilnya.

Mengapa tidak, coba Life Coaching? Pikirkan tentang perbedaan yang bisa membuat Anda dan Anda hidup.

Peraturan Pelatihan Hidup – Mitos Disanggah

Artikel ini menghilangkan mitos sekali dan untuk selamanya, bahwa pembinaan kehidupan akan menjadi profesi yang diatur.

Sebagai penulis artikel "Truth About Life Coaching School Accreditation", saya mendapatkan banyak sekali email dari pembaca yang ingin mendaftar dalam program pelatihan Life Coach, menanyakan pendapat saya tentang berbagai aspek profesi dan pelatihan pembinaan kehidupan.

Ketika saya menulis artikel saya membayangkan bahwa saya mungkin mendapat umpan balik dari kedua sisi masalah. Sebaliknya, saya terkejut dan senang, artikel tersebut terkait dan dikutip oleh banyak otoritas pembinaan dan sekolah lain. Setiap email yang saya terima telah mendukung pandangan yang saya nyatakan. Saya senang melihat bahwa begitu banyak orang lain mengakui kebenaran juga.

Beberapa hari yang lalu, saya menerima email dari seorang pembaca yang bertanya tentang kemungkinan peraturan profesional untuk pelatih kehidupan. Pembaca ini adalah seorang guru sekolah Kristen swasta dan sedang menggambar perbandingan antara kredensial mengajar dan pembinaan mandat. Dia meminta pendapat saya tentang apakah dia harus mengambil kursus Kristen terakreditasi sekuler atau kurikulum Kristen tanpa dasar, yang mana saya percaya dari suratnya, yang diinginkannya.

Pembaca menulis, "Saya memiliki gelar dalam Christian Ministries dengan 30 jam psikologi / konseling, dan saya melihat PCCCA dan mencoba memutuskan apakah saya harus mencari akreditasi melalui organisasi mereka (yang saya sukai) atau saya harus mencari sekuler / alkitab akreditasi berbasis hanya karena hari mungkin datang ketika kita diminta untuk memiliki sertifikasi sekuler. "

Sebelum saya memberi tahu Anda jawaban saya, saya hanya akan menambahkan bahwa sertifikasi berlaku untuk apa yang diterima pelatih dan akreditasi merujuk pada sekolah atau program itu sendiri.

Saya menjawab, "Terima kasih atas surat Anda. Saya memahami kekhawatiran Anda.

Namun pembinaan berbeda (dari mengajar).

# 1 – Tidak ada pelatih kehidupan di mana pun di AS, atau pernah diatur – tidak seperti profesi mengajar.

# 2 – Rasanya tidak mungkin pelatih akan diatur sebagai konsultan yang diatur,

karena ada terlalu banyak jenis pelatih (baca pelatihan ceruk) dan dengan demikian tidak ada cara untuk membakukan persyaratan. Bahkan jika pemerintah mencoba melakukan ini, pembinaan legislatif tidak akan mungkin atau praktis bagi siapa pun.

# 3 – JIKA dan saya mengatakan JIKA itu berkaitan dengan peraturan, seseorang yang dilatih sebagai Pelatih Kehidupan Kristen dapat berlatih untuk memperoleh upah seperti yang sekarang dilakukan oleh para konselor Kristen … dengan ditahbiskan.

Jadi bagi Pelatih Kehidupan Kristiani, regulasi adalah titik bisu.

Satu-satunya orang yang membahas dan mencoba menciptakan ketakutan tentang peraturan adalah para sekularis, yang berarti organisasi akreditasi sekuler dan sekolah serta lulusan terakreditasi mereka. Apakah ada kejutan di sini?

Musuh bekerja dengan rasa takut sebagai senjata # 1 miliknya.

Lebih jauh lagi, ketakutan akan peraturan hanyalah salah satu cara utama bagi program Kristen yang sekuler dan sekuler terakreditasi untuk memasarkan diri mereka sendiri. Tidak diragukan lagi para sekularis percaya apa yang mereka katakan.

Tetapi perhatikan seberapa dekat mereka untuk mendapatkan biaya pendaftaran Anda, hanya berdasarkan rasa takut.

Perlu diketahui bahwa tidak semua program yang menyebut diri mereka Kristen diciptakan sama. Mereka yang diakreditasi oleh organisasi sekuler harus mematuhi standar sekuler. Saya tahu setidaknya ada satu program Kristen terakreditasi sekuler, yang kepemimpinannya memberi tahu para siswa bahwa ketika melatih orang non-Kristen, belum lagi iman mereka sendiri. Jika seorang pelatih tidak jujur ​​pada Tuhan yang mereka layani dan diri mereka sendiri, bagaimana mereka bisa jujur ​​terhadap klien mereka? Bahkan sebagai orang non-Kristen, orang harus bertanya, "Seberapa otentik dan valid pembinaan seperti itu?" Melatih bagaimanapun juga, adalah hubungan yang dibangun di atas kebenaran dan kejujuran!

Sekolah pelatihan yang Anda sebutkan dalam surat Anda, PCCCA (www.pccca.org), Akademi Pembinaan dan Konseling Kristen Profesional, melatih para pelatih untuk dapat menawarkan layanan yang sangat baik, sebagaimana yang secara alkitabiah harus lakukan. (Alkitab menginstruksikan orang-orang Kristen untuk melakukan segala sesuatu seperti kepada Tuhan, belajar untuk menunjukkan diri Anda disetujui dan yang paling penting, untuk mencari hanya nasihat dari orang saleh.) Di antara orang Kristen, keunggulan adalah tujuannya, pelatihan adalah proses dan sertifikasi adalah oleh- produk.

Jika Anda seorang Kristen yang mencari pelatihan pelatih, tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini:

1 – Apa yang bisa program sekuler berikan pada saya bahwa Tuhan tidak bisa?

2 – Apakah ada lebih banyak kekuatan yang tersedia bagi saya dengan menggunakan konsep-konsep sekuler. penilaian dan bentuk, atau melalui Roh Kudus?

3 – Apakah saya percaya Tuhan adalah penyedia utama saya? Dan jika demikian, apakah ada alasan untuk percaya bahwa Tuhan akan mengirim saya lebih sedikit klien atau tidak mengijinkan saya untuk menjadi makmur jika, memiliki pilihan, saya menghormati Dia dengan pelatihan saya?

Saya harap jawaban atas pertanyaan di atas sudah jelas. Jika tidak, saya mendorong Anda untuk berdoa agar jawaban itu diungkapkan kepada Anda. Nasib Anda mungkin ditentukan di persimpangan jalan ini.

Seperti yang telah saya nyatakan sebelumnya, saya merekomendasikan agar calon siswa tidak dibujuk oleh iklan gimik, biaya tinggi dan akreditasi. Carilah sekolah terbaik untuk Anda. Periode.

Kapan Menggunakan Metode "Meta-View" dalam Coaching

Cepat atau lambat dalam proses pembinaan ada saatnya ketika klien mulai berputar-putar atau tidak tahu langkah apa yang harus diambil selanjutnya. Dalam keadaan seperti ini, metode yang disebut "meta-view" sangat berguna dan saya percaya setiap pelatih harus memilikinya sebagai bagian dari "kotak alat" mereka.

"Meta-view" adalah pandangan simbolis dari "tinggi di atas", apakah itu dari pesawat terbang, helikopter, puncak gunung, atau hanya platform. Ketika menggunakan metode ini, pelatih mengajak klien untuk melihat situasi mereka dari perspektif yang lebih tinggi, mengalihkan perhatian mereka ke "gambaran besar" dari kehidupan mereka, daripada rintangan yang jelas pada saat itu.

Latihan ini sangat berguna dalam setiap proses pembinaan. Pertama, memberi klien kesempatan untuk mencoba sesuatu yang baru. Kedua, klien dapat sepenuhnya merasakan manfaat pembinaan – karena latihan semacam inilah yang dapat membuat perbedaan dalam kehidupan setiap klien! (Ini tidak biasa bagi orang yang belum melalui pelatihan untuk menggunakan metode seperti ini dalam kehidupan sehari-hari mereka!)

Ketiga, klien dapat menghargai pekerjaan pelatih mereka, yang mengerti bahwa sekarang adalah saat yang tepat untuk mengarahkan klien menjauh dari seluk-beluk kehidupan sehari-hari mereka dan fokus pada apa yang benar-benar penting bagi mereka dalam jangka panjang dan apa tujuan dan keinginan mereka sebenarnya adalah.

Sangat mudah untuk tenggelam dalam pikiran berat di bawah beban kehidupan sehari-hari tetapi kemampuan untuk melayang di atas itu semua dan melihat semua koneksi yang membuat hidup kita apa adanya, dan apa yang bisa membuatnya berbeda dan lebih baik, adalah manfaat yang sebenarnya di sini. . Untuk melengkapi semua itu, setelah metode tersebut dicoba di pelatihan, klien dapat tetap menggunakannya di kemudian hari, kapan pun dibutuhkan.